Tala MED varandra och inte OM!

Följer ni det på din arbetsplats? Bra! 

Är det lätt? Inte helt. 

Vi människor har en tendens att betrakta andras beteenden för att sedan analysera och tolka. 

Det är i grunden för att säkerställa ”vem jag är i förhållande till andra” och ”får jag höra till”. 

Men det leder ju också till att vi skapar ett vi-och-dem och att kommunikationen tar sig ut på villovägar.  

Tänk om vi istället tillsammans bestämde och påminde varandra om att här hos oss snackar vi direkt med varandra. Visst skulle det hända något med kommunikationen då? 

Vi skulle bli tvungna att tänka till innan vi uttryckte oss. 

Tänka på hur vi skulle göra oss förstådda hos dem som vi kanske inte direkt själva förstår. 

Fråga efter hur andra tänker och ser på saken. 

Fråga eller tänka till kring vad det betyder att någon annan gör si eller så. 

Ge varandra ärlig och transparent återkoppling. 

Bli tvungna att uttrycka våra förväntningar och också efterfråga andras. 

Själv är jag helt säkert på att vi skulle bli mer omtänksamma och öka vår förmåga till att ta in andras perspektiv. 

För att snacka OM någon är lätt, det är en smitväg som tar oss ur spår från förståelsen för varandra. 

Tänk om vi istället skulle våga (?) vara mer nyfikna och fråga istället för att dra igång ett skitsnack.

Är det lätt? Nej inte helt, vi snackar alla helt säkert då och då OM. Jag med. 

Men om vi har denna påminnelselapp på väggen och vi tillsammans i teamet bestämmer oss för att här hos oss snackar vi MED varandra, kan vi också ge varandra feedback på när vi kanar av banan. 

Och visst skulle det kännas skönt att vara trygg med att andra pratar direkt MED dig?